Pourquoi le recrutement est un travail actif
Inscrire un programme sur un réseau ne suffit pas : les meilleurs éditeurs s'inscrivent rarement d'eux-mêmes. Ils sont approchés par les marques qui correspondent à leur audience.
Le recrutement est donc un processus continu de recherche, d'approche, de conviction et d'activation — à refaire pour chaque marché.
À quoi ressemble le processus ?
Vous cartographiez d'abord le paysage par pays : qui produit du contenu sur votre catégorie, quels comparateurs comptent et quelles communautés sont actives ?
Vient ensuite la prise de contact avec un pitch personnel : pourquoi votre produit convient à leur audience, quelle est la commission et quels supports vous fournissez.
Qu'est-ce qui rend la prise de contact efficace ?
Une approche personnelle dans la langue du marché fonctionne ; un e-mail de masse traduit, non. Faites référence au contenu concret de l'éditeur et expliquez pourquoi vos audiences se recoupent.
Soyez concret sur le volet commercial : commission, durée du cookie, panier moyen et taux de conversion. Les partenaires sérieux décident sur les chiffres.
Du recrutement à l'activation
Un éditeur inscrit qui ne publie rien ne rapporte rien. L'activation, c'est : intégration rapide, supports fournis et une première publication ou campagne réalisée en quelques semaines.
DIKKE KASSA prend en charge recrutement et activation par pays, comme partie fixe de la gestion, pour que le programme gagne en continu de nouveaux partenaires.