Automatiser l'onboarding
Créez un centre de ressources pour vos partenaires avec des FAQs, des guides et tous les visuels nécessaires en libre-service.
Utilisez des e-mails de bienvenue automatisés qui expliquent immédiatement comment générer les premiers liens et où trouver les informations clés.
Segmenter pour mieux régner
Ne traitez pas tous vos partenaires de la même manière. Créez des groupes : Top 10 (gestion personnalisée), Potentiels (activation) et Longue traîne (automatisation).
Adaptez vos communications et vos offres en fonction de la performance et du type de contenu de chaque segment.
Recrutement proactif
Ne vous contentez pas d'attendre les candidatures. Utilisez des outils de recherche pour identifier les influenceurs et blogs qui parlent de vos concurrents.
La prospection doit devenir une routine hebdomadaire pour maintenir la croissance du programme et compenser l'attrition naturelle.
Déléguer la gestion opérationnelle
À partir de 50 partenaires actifs, la gestion quotidienne (validation, support, recrutement) devient chronophage. C'est le moment d'externaliser cette tâche.
DIKKE KASSA prend en charge cette montée en charge pour vous, permettant à votre équipe interne de se concentrer sur la stratégie globale.
Outils de reporting de masse
Investissez dans une plateforme qui permet d'analyser les performances par groupe et par marché en un coup d'œil. La donnée doit guider vos décisions d'investissement.
Identifiez rapidement les partenaires qui décroissent pour comprendre pourquoi et tenter de les réactiver avant qu'ils ne vous dépublient.